새해가 시작되기 전, 혹은 시작된 이후에 달력을 보면서 한 해의 계획을 세우시는 분들이 계실 것입니다. 이 때 깔끔하고 한눈에 쏙 들어오는 달력이 있으면 좋을 것 같습니다.
아래에서 2025년 달력을 다운받고, 공휴일이 언제인지 확인하실 수 있습니다. 또한 공휴일에 근무하시는 분들은 추가수당이 얼마나 되는지 알아보실 수 있습니다.
2025년 달력
먼저 심플하게 볼 수 있는 2025년 달력을 가져와 보았습니다. 엑셀에서 쉽게 만들 수 있는데, PDF와 Word 파일도 있으니 아래를 클릭하시면 다운받으실 수 있습니다.
✔ 2025년 달력 엑셀
✔ 2025년 달력 PDF
✔ 2025년 달력 Word
그다음은 탁상용 달력입니다. 책상위에 올려놓고 쓰는 아기자기한 달력을 모바일 및 PC 버전으로 다운하실 수 있습니다. 이 달력을 만드신 분께서 무료로 배포하며, 어디에든 활용 가능하다고 하셨습니다.
✔ 2025년 탁상용 달력 PDF
✔ 2025년 탁상용 달력 한글
2025년 공휴일 날짜
[1월]
✔ 신정 : 1/1(수)
✔ 설날 : 1/28(화) ~ 1/30(목)
[3월]
✔ 삼일절 : 3/1(토)
✔ 대체휴일 : 3/3(월) (* 삼일절이 주말이기에 대체휴일이 되었습니다)
[5월]
✔ 부처님 오신날, 어린이날 : 5/5(월)
✔ 대체휴일 : 5/6(화)
[6월]
✔ 현충일 : 6/6(금)
[8월]
✔ 광복절 : 8/15(금)
[10월]
✔ 개천절 : 10/3(금)
✔ 추석 : 10/5(일) ~ 10/7(화)
✔ 대체 공휴일 : 10/8(수)
✔ 한글날 : 10/9(목)
[12월]
✔ 성탄절 : 12/25(목)
공휴일 추가수당 계산하기
1. 월급제 근로자
포괄임금제로 인해 월급을 받으시는 분들은 일을 하지 않아도 기본적으로 받는 통상임금이 100%입니다. 하지만 일을 하게 된다면 근로기준법에 따라 추가 수당을 받게 됩니다.
휴일에 한해서 8시간 이내로 일을 한다면 원래 월급인 통상임금 100%에 추가수당이 50% 더해져서 150%를 받게되고,
만약 8시간을 초과해서 일을 하게 된다면 통상임금 100%에 추가수당 100%가 더해져 200%의 임금을 지급받게 됩니다.
✔ 8시간 이내 근로 : 통상임금 100% + 휴일추가수당 50% = 150% (1.5배)
✔ 8시간 초과 근로 : 통상임금 100% + 휴일추가수당 100% = 200% (2배)
결국 8시간이 초과되는 순간부터 그날에는 2배의 임금이 책정 되는 것입니다.
2. 일급제, 시급제 근로자 (일용직, 알바)
시급제나 일급제를 받으시는 분들은 휴일에 일을 안하면 돈을 받지 못하지만 일을 하면 월급제보다 더 많은 임금을 받게 됩니다.
일급제분들은 휴일에 일을 하면 8시간 이내에서는 원래 받는 일급, 시급(100%)에 휴일근로수당 100%와 가산수당 50%가 추가로 붙어 총 250%를 받게 됩니다.
8시간을 초과하게 되면 원래 일급, 시급(100%)에 휴일근로수당 100%와 가산수당 100%가 적용되어 총 300%를 지급받습니다
✔ 8시간 이내 근로 : 통상수당 100% + 휴일근로수당 100% + 가산수당 50% = 250% (2.5배)
✔ 8시간 초과 근로 : 통상수당 100% + 휴일근로수당 100% + 가산수당 100% = 300% (3배)
예를 들어, 여러분이 한시간에 1만원 받는 시급제 아르바이트를 하고 계시고 휴일에 8시간 일을 했다고 가정해봅시다.
그러면 기본 시급 8만원에 휴일근로수당 8만원과 가산수당 4만원이 붙어서 총 20만원의 임금을 지급받게 되는 것입니다.
만약 9시간 일을 하게 되었다면, [9만원 + 9만원 + 9만원]으로 총 27만원을 받는 것입니다. 위의 8시간 일한것과 다르게 1시간만 더 일했는데도 불구하고 7만원이나 더 받을 수 있게 됩니다.
일급제도 만약 12만원의 일급을 받는다고 하면, 8시간 일했을 때는 [12만원 + 12만원 + 6만원]으로 총 30만원을 받게 됩니다.
9시간을 일하면 [12만원 + 12만원 + 12만원]으로 총 36만원을 받게 됩니다.
마무리
지금까지 2025년 달력과 공휴일, 그리고 공휴일에 근로하시는 분들이 받을 수 있는 추가수당에 대해서 알아보았습니다. 모두 2025년, 행복한 해가 되시길 바랍니다!
